年轻一代需要哪些领导力 在工业经济时代，领导者与员工的关系是典型的上与下、控制与服从的关系，在这种关系下，大量的员工只是将手和脚献给企业，而把脑袋和情感留给自己。而知识经济时代的员工有了越来越多的选择权，特别是更注重个性和自由的年轻一代大量进入职场，这对领导力提出了新的挑战。他们作为知识工人更希望领导是导师和教练，而不是老板和监工。他们所欣赏的不是等级、权威、控制，而是尊重、认可、激励。企业领导者能否认识到他们的需求，并将他们的才干和激情最大程度释放出来，是检验个人领导力和企业竞争力的核心要素。企业实施领导力不妨从以下几方...
年轻一代需要哪些领导力 在工业经济时代，领导者与员工的关系是典型的上与下、控制与服从的关系，在这种关系下，大量的员工只是将手和脚献给企业，而把脑袋和情感留给自己。而知识经济时代的员工有了越来越多的选择权，特别是更注重个性和自由的年轻一代大量进入职场，这对领导力提出了新的挑战。他们作为知识工人更希望领导是导师和教练，而不是老板和监工。他们所欣赏的不是等级、权威、控制，而是尊重、认可、激励。企业领导者能否认识到他们的需求，并将他们的才干和激情最大程度释放出来，是检验个人领导力和企业竞争力的核心要素。企业实施领导力不妨从以下几方面着手进行： ? 需要“负重”与“坚持” ? 作为一个领导者，要有坚韧不拔、勇敢果断、忍辱负重、遇到困难百折不弯的意志力。《荀子。劝学》中说：锲而不舍，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。“伟大是熬出来的”，格兰仕、美的在激烈的市场竞争中坚持了 30 多年，终于领衔世界行业潮流。因为坚持，马云造就了中国乃至世界电子商务的阿里巴巴时代，而更重要的是跟随他 10 年的“十八罗汉”竟然没有一个离开，一直坚持跟随他把这件事做好。 ? “两刃相交，是无所躲闪的”这个禅语，是董明珠的信条。正是凭借坚韧不拔、忍辱负重，遇到困难百折不回头、
