青年一代是党和国家未来的接班人，其领导能力的培养直接影响着党的建设和国家的未来发展。在新的历史发展时期，由于信息技术不断发展，青年干部的工作环境与传统领导干部的工作环境相比发生了巨大的变化，其领导能力的培养不仅有所延伸，而且显得更加重要。但目前我国青年干部在领导能力的培养方面还存在一定的问题，使其在工作中难以获得群众的信任与认可。例如，一些“80后”“90后”青年干部在工作中热情很高，也很有闯劲，希望在工作中尽快证明自己，但在实践中却与最初的想法相背离，党性意识不够，在过去的工作学习中缺乏政治生活和组织生活陶冶；缺乏社会历练，从大学的“象牙塔”中进入到工作岗位，更多的是“纸上谈兵”；缺乏灵活处理人际关系的能力，对基层工作也是拈轻怕重，对群众路线理解不深，甚至惧怕接触群众等。以上种种问题，说明我们在青年干部领导能力培养方面依然任重道远。
思想政治素养是青年干部领导能力的重要构成，尤其是进入到信息时代，青年干部在多元化的价值体系下容易出现信仰的动摇，对自身的发展以及祖国的未来缺乏正确的认识。对此，相关政府部门一是要根据重要讲话精神，对当前国内外形势进行深入剖析，认识到新时期中国在参与全球化过程中的机遇与挑战，明确经济新常态的客观现实，以及信息时代青年一代应有的作为。二是利用信息化优势对青年干部的思想动态，进行跟踪与动态分析，如利用微信、QQ、微博等社交平台，做好数据分析，建立青年干部思想政治动态模型，并对症下药，提高其思想政治素养。
总之，在信息技术不断发展的当下，对于青年干部而言，其领导能力的构成与培养不仅关系着工作的质量和效率，更关系着“中国梦”的实现。因此，我们在实践中应该积极认识到青年干部在国家未来发展中的地位和作用，结合信息时代的创新手段，为提升青年干部领导能力，培养青年干部的综合素质，提供更加全面的服务，与此同时，也为国家未来的建设与发展储备高素质人才。返回搜狐，查看更多
